Karriere-Perspektiven

Wir bieten Ihnen kontinuierliche Entwicklungschancen und gewährleisten einen dynamischen Karriereweg. Denken Sie nur an die verschiedenen Kollegen, Manager und Mentoren, von denen Sie lernen können. Und beziehen Sie dann noch die verschiedenen Geschäftsfelder unseres Unternehmens in Ihre Überlegungen ein - die Herausforderungen und Möglichkeiten sind zahlreich! Weiterhin können Sie darauf bauen, dass Sie durch die verschiedenen Prozesse, die im Bereich Personalentwicklung für talentierte Mitarbeiter eingerichtet wurden, auf Ihrem Karriereweg ständig begleitet werden. Dies gehört zu unserer Entwicklungskultur und unseren Unternehmenswerten. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, in dem sie durch frühzeitige Übernahme von Verantwortung ihre Begabungen in die Praxis umsetzen.

Schöpfen Sie Ihr volles Potenzial in der Praxis aus. Im jährlichen Feedback-Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten über die Leistungsbewertung können Sie sicherstellen, dass die Meinung von Dritten, die mit Ihnen zusammenarbeiten, berücksichtigt wird. Um zu gewährleisten, dass die Beurteilung immer fair abläuft, können Sie die Meinung Ihres Vorgesetzten mit der Meinung gleichrangiger Manager vergleichen. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, Sie bei der Ausarbeitung und Planung von Maßnahmen zu betreuen, um Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele zu erreichen. Um sicherzustellen, dass Sie die benötigte Anleitung erhalten, bieten wir den Managern Gelegenheit zur Fortbildung, damit sie ihre Coaching-Fähigkeiten weiterentwickeln können.

Persönliche Weiterentwicklung ist für den Erfolg unseres Unternehmens ein ausschlaggebender Faktor. Deshalb haben wir zur Förderung Ihrer Entwicklung eine Reihe von zielgerichteten Instrumenten zusammengestellt. Diese bilden die Grundlage für einen erfolgreichen Karriereweg. Sie beginnen mit globalen Lernprogrammen, die jeder Mitarbeiter bei Philips durchläuft, um dieselben Wachstums- und Entwicklungschancen zu haben. Diese sorgfältig ausgearbeiteten Programme bieten Ihnen eine breit angelegte und umfassende Entwicklung, und zwar auf jeder Ebene Ihrer Berufslaufbahn. Darüber hinaus können Sie 360-Grad-Feedbacks anfordern, an Entwicklungsseminaren teilnehmen sowie Online-Karrieretools nutzen. Bei uns stehen E-Learning und herkömmlicher Klassenunterricht in einem ausgewogenen Verhältnis.

Das Verfahren zur jährlichen Überprüfung der Entwicklung des Managements ist ein integraler Bestandteil der Nachfolgeplanung für die Spitzenpositionen im Unternehmen und stellt sicher, dass Philips in Zukunft immer über eine Auswahl von Kandidaten auf Spitzenpositionen im Management verfügt. Unsere Personalentwicklungsabteilungen überprüfen alle Teams in den weltweiten Niederlassungen des Konzerns und geben Managern umfassende Einblicke in die Stärken und Bedürfnisse einzelnen. Damit ist eine optimale Karriereplanung zu jeder Zeit möglich.

Wir sind bestrebt, unseren talentierten Mitarbeitern die richtigen Chancen zu geben, damit sie ihr gesamtes Potenzial voll entwickeln können. Die Verfahren der Talententdeckung werden einheitlich im gesamten Konzern angewandt. Sie unterstützen uns dabei, Sie als "Talent" ausfindig zu machen, für Sie den richtigen Platz im Unternehmen zu finden, Hausforderungen für Ihre persönlicheWeiterentwicklung zu finden und festzustellen, wie Philips Ihre besten Fähigkeiten aus Ihnen herausholen kann.