Karriereentwicklung

Karriereentwicklung

Sie haben wahrscheinlich Ihr Studium vor kurzem abgeschlossen (oder stehen kurz davor) und suchen nach der nächsten Herausforderung. Mit Philips behalten Sie Ihre Freiheit, sich in die gewünschte Richtung weiterentwickeln zu können. Hierzu bieten wir Ihnen die nötigen Strukturen, um Ihre Entwicklung zu unterstützen. Unsere Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz beinhalten z. B. Optionen, mit denen Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten mithilfe von speziellen Projekten und durch Ausdehnung des Tätigkeitsfeldes erweitern können. Weitere Anreize zur persönlichen und beruflichen Entwicklung erhalten Sie beim Zugriff auf unser globales Karrierezentrum und durch Informationen und Bewertungstools, mit denen Sie Ihren idealen Karriereweg bestimmen können. Wir animieren Sie auch zu einer bestmöglichen Beziehung zu Ihren Kollegen. In diesem positiven Arbeitsumfeld ist die Arbeitszufriedenheit äußerst hoch, da Sie Teil eines professionellen Teams sind, das die Lebensqualität im Alltag der Menschen weltweit durch sinnvolle Innovationen verbessert. 


Funktionsbereiche

Funktionsbereiche
Philips ist ein globales Unternehmen, das eine große Bandbreite von Märkten mit seinen vielfältigen Produkten beliefert, daher bieten wir auch eine Vielzahl an verschiedenen Stellenangeboten. Diese reichen von technischen bis hin zu gestalterischen Funktionsbereichen und umfassen sowohl Rollen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie als auch Unterstützung in Rechtsangelegenheiten. All diese Bereiche sind noch von weiteren Kenntnisbereichen abhängig, z. B. für Finanzen, Marketing und Personalführung.

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Schulung und Weiterbildung

Schulung und Weiterbildung
Bei Philips überlassen wir Ihre Karriereentwicklung nicht dem Zufall. Stattdessen unterstützen wir kontinuierlich Ihre Zukunft, da es ja auch die Zukunft für unser Unternehmen ist.

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Coaching and feedback

Coaching und Feedback
Je weiter Sie auf der Karriereleiter nach oben steigen, desto wichtiger wird Ihre Persönlichkeitsentwicklung. Daher erhalten Sie immer Feedback, wo Sie gerade stehen.

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Führungspotenzial

Führungspotenzial
Die Identifizierung von Talenten ist für uns von enorm großer Bedeutung. Hierdurch können wir Mitarbeiter gewinnen, halten und fördern, damit sie mit vollen Kräften unser Team unterstützen.

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