Bewerbungsprozess

Alle offenen Stellen sind auf der Seite des Philips Career Center aufgelistet. Für eine vollständige Liste der offenen Stellen besuchen Sie bitte sowohl die Internetseite www.philips.de/karriere, als auch die jeweilige Webseite des für Sie interessanten Landes oder die internationale Seite www.philips.com/career.

Offene Stellen

Antworten Sie auf spezifische Jobangebote. Dies ist der schnellste Weg, sich zu bewerben, und der sicherste Weg, dass Ihre persönlichen Informationen auch an der richtigen Stelle ankommen. Machen Sie sich klar, wonach Sie suchen und wofür Sie qualifiziert sind und bewerben Sie sich auch nur auf solche Stellen, die Sie wirklich interessieren.

Wenn Sie uns eine Initiativ-Bewerbung zukommen lassen, speichern wir Ihre Informationen max. ein Jahr in unserer Datenbank. Sollte es für eine offene Stelle lediglich eine unzureichende Anzahl an Bewerbungen geben, so durchsuchen unsere Sourcing Specialists die Datenbank nach anderen passenden Bewerbern, treffen eine Auswahl und kontaktieren die in Betracht kommenden Personen.

Alle Bewerbungen müssen online bei uns eingehen. Speichern Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben als Word-Dokumente in einer gemeinsamen Datei ab, damit beide bei uns ankommen. Sobald Sie auf den Send-Button klicken, startet folgender Prozess:

• Sobald wir Ihre Bewerbung erhalten, bekommen Sie eine automatisch erstellte Zustellungsbestätigung.
• Der für die jeweilige Stelle zuständige Recruiter sichtet die eingehenden Bewerbungen und entscheidet dann, welche Bewerber für ein erstes Gespräch eingeladen werden.
• Der jeweilige Recruiter, der die Vorauswahl getroffen hat, führt auch das erste Interview mit den ausgewählten Kandidaten.
• Basierend auf diesem ersten Gespräch erstellt der Recruiter eine Shortlist mit in Frage kommenden Kandidaten.
• Diese Shortlist geht an den Fachverantwortlichen, welcher dann entscheidet, welche der Kandidaten für die nächste Stufe des Recruitment-Prozesses eingeladen werden sollen.
• Die nächste Stufe findet in der Organisation statt, in welcher die offene Stelle besteht, und besteht aus verschiedenen Interviews, einer abschließenden Bewertung und gegebenenfalls aus dem Job-Angebot an Sie.

Uns ist bewusst, dass es sehr häufig eine Reihe von geeigneten Kandidaten für eine Stelle gibt. Sollten Sie für eine Stelle nicht ausgewählt worden sein raten wir Ihnen dringend, weiterhin aktiv die offenen Stellen im Philips Career Center im Auge zu behalten, um sich künftige interessante Jobangebote nicht entgehen zu lassen. Wir arbeiten in einem sehr dynamischen Business, in dem sehr schnell neue Möglichkeiten entstehen können.