 Wo stehen Sie?
Mindestens einmal pro Jahr treffen Sie sich zu einem Gespräch mit Ihrem Manager, in dem Sie Ihre Leistung und Entwicklung besprechen. Bei diesem Gespräch werden Ihre Ergebnisse seit dem letzten Treffen bewertet und ein Plan für Ihre Ziele für das kommende Jahr erstellt. Sie besprechen außerdem, wie Sie sich in Ihrer aktuellen Position weiterentwickeln und für den nächsten Schritt vorbereiten können. Während des Jahres unterstützt Sie Ihr Manager bei der Verbesserung Ihrer Leistung durch Ratschläge und Feedback.
Sie können auch Ihren Manager bitten, Ihnen beim Planen und Ausarbeiten von Maßnahmen zum Erreichen Ihrer kurzfristigen und langfristigen Karriereziele zu helfen. Damit sichergestellt ist, dass Sie die nötige Unterstützung erhalten, bieten wir unseren Managern Gelegenheit zur Fortbildung, damit sie ihre Coaching-Fähigkeiten weiterentwickeln können. Auf der Managementebene können Sie auch ein 360-Grad-Feedback anfordern, bei dem Kollegen und Vorgesetzte Ihre eigenen Führungsqualitäten bewerten.
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