 Heterogene, multidisziplinäre, internationale Teams
Unsere Vision ist ein Unternehmen, das aus vielen unterschiedlichen Gesichtern besteht. Eine Arbeitsumgebung, die von Mitarbeitern geführt wird, die verstehen, dass Vielfalt und Einbeziehung einen Wettbewerbsvorteil darstellen. "Zusammenarbeit fördern" ist ein wichtiger Wert, der beschreibt, wie wir zusammen arbeiten. Sie erleben dies Tag für Tag an Ihrem Arbeitsplatz, z. B. als Teil eines internationalen Projektteams oder bei der Arbeit in einer Funktionsgruppe etc. Manche wichtigen Projekte werden möglicherweise sogar rund um die Uhr bearbeitet. Wenn das Forschungs- und Designteam in Indien Feierabend hat, übergibt es das laufende Projekt an die Kollegen in Europa, und diese senden es dann später in die USA. Durch diese Arbeitsweise wurde die Durchlaufzeit von Projekten erheblich reduziert.
Eigentlich ist es völlig logisch: Durch die Rekrutierung von unterschiedlichsten Mitarbeitern und die Schaffung einer integrativen Arbeitsumgebung, in der jede Person aufgrund ihrer Fähigkeiten geschätzt wird (und nicht aufgrund des Bildungsgrads) kommen wir unseren Kunden näher und können bessere Entscheidungen treffen. Wir sind überzeugt davon, dass wir durch die Integration verschiedener Ansichtsweisen einen zusätzlichen Wertzuwachs erzeugen können, der auf Synergien basiert.
Daher ermuntern wir Menschen mit Behinderung ausdrücklich sich bei uns zu bewerben.
Philips ist ein globales Unternehmen, und Englisch ist die Unternehmenssprache. In vielen Fällen werden Sie grenzübergreifend mit internationalen Kollegen oder in einem internationalen Team arbeiten. Sie werden Unterschiede kennenlernen, verstehen und zum Vorteil nutzen: bei Kulturen, Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen.
Damit unsere Mitarbeiter zusammenkommen und der Zusammenhalt gefördert wird, unterstützen wir regelmäßige Teamarbeitsaktivitäten wie Netzwerktreffen, Sportaktivitäten und zunehmend Projekte mit sozialem Engagement.
|