 Rémunération
La politique de rémunération de Philips repose sur plusieurs principes : elle est compétitive, transparente, motivante et personnalisée. La rémunération que nous proposons est comparable à celle des autres grands groupes mondiaux et reflète les performances individuelles des employés. Elle peut augmenter au fil de votre carrière et en fonction des résultats de la société.
Pour vous garantir des conditions au moins équivalentes à celles des autres grands groupes mondiaux, nous comparons constamment notre rémunération à l'offre du marché. Nous évaluons également notre compétitivité en termes de performances. Lorsque les performances de la société et de nos employés sont « solides », nos rémunérations sont comparables à celles de nos concurrents. Lorsqu'elles sont supérieures, nous en rehaussons le niveau au-dessus des conditions du marché.
Pour vous garantir des conditions au moins équivalentes à celles des autres grands groupes mondiaux, nous comparons constamment notre rémunération à l'offre du marché. Nous évaluons également notre compétitivité en termes de performances. Lorsque les performances de la société et de nos employés sont « solides », nos rémunérations sont comparables à celles de nos concurrents. Lorsqu'elles sont supérieures, nous en rehaussons le niveau au-dessus des conditions du marché.
Un salaire de base compétitif
Nous proposons un salaire de base compétitif, qui récompense le travail de chacun et motive nos employés. Ceux qui atteignent ou dépassent systématiquement leurs objectifs pourront rapidement accroître leur salaire et faire évoluer leur carrière.
Rémunération variable basée sur les résultats
Parce que nous sommes convaincus qu'une rémunération variable permet d'améliorer les performances et de récompenser la réalisation des objectifs fixés, presque tous les employés de Philips ont une partie de leur salaire basée sur les résultats. Il existe deux types de programmes : les primes à court terme ou annuelles (bonus) et les primes à long terme (stock options et actions). Plus la fonction est élevée dans la société, plus la part variable de la rémunération totale est importante.
Avantages flexibles
Nos avantages permettent non seulement à nos employés de satisfaire leurs besoins conformément au marché local et à la législation en vigueur, mais aussi de pouvoir choisir une solution adaptée à leur situation. Les différents choix possibles, variables selon le pays, comprennent notamment : retraite, assurance médicale, allocation logement, bourses d'étude pour les enfants ou allocation de garde d'enfant. Lors de votre recrutement, nous vous exposerons clairement les avantages disponibles dans votre pays.
Reconnaissance ponctuelle
Il nous semble important de distinguer les employés qui ont accompli un effort particulier, en plus des rémunérations structurelles. Nous avons mis en place des programmes de reconnaissance visant à récompenser les résultats individuels et collectifs, et à permettre aux responsables de distinguer et de rétribuer sans attendre les efforts et les résultats notables de leurs employés. Ces programmes sont élaborés et mis en œuvre au niveau local afin de tenir compte de la fiscalité, de la législation et de la culture du pays.
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