Notre programme d'apprentissage global, qui inclut des formations de premier ordre, est l'un de nos principaux outils. Chaque employé passe un entretien annuel afin de discuter de son évolution et a la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences ou de développer ses capacités existantes. Lors de la sélection des candidats à nos postes, nous tentons toujours d'affecter les employés à des postes qui exploitent leurs atouts, les incitent à avancer et à se développer.
Nous vous permettons de construire votre carrière dans plusieurs fonctions, secteurs et régions. Vous avez ainsi la possibilité de bâtir une carrière vraiment internationale, qui vous permettra d'acquérir des expériences variées. Grâce à notre Global Career Center interne, chaque employé peut consulter les postes disponibles au niveau local et international. Pour les éléments les plus prometteurs qui présentent un potentiel de croissance spécifique, notre programme de développement des talents vous permettra d'accélérer votre carrière et de renforcer vos qualités de dirigeant.
Pour la formation des cadres, nous misons sur une stratégie de développement interne. Nous choisissons donc nos employés clés et cadres en priorité parmi notre personnel interne. Si vous avez l'ambition d'évoluer professionnellement, nous pouvons vous aider à choisir la carrière qui vous convient. Il peut s'agir d'un poste général de direction, d'une fonction d'encadrement plus fonctionnelle ou d'une carrière spécialisée. Les dirigeants sont chargés de former deux successeurs (locaux), ce qui nous permet de garantir la pérennité de notre développement.
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