Christof Laister, Senior Logistic Specialist, Österreich

Senior Logistic Specialist bei Philips Sound Solutions in Wien, Österreich

„Sich ständig weiterentwickeln zu können - das ist eine große Chance, die mir Philips immer wieder bietet."

Nach meinem Studium an der Wirtschaftsuniversität in Wien habe ich direkt bei Philips als Logistic Specialist begonnen, darauf folgte die Position des Senior Spezialist. Zum ersten September werde ich Logistic Manager meines Bereiches. Mit diesem Wechsel werde ich die strategische Planung verantwortlich übernehmen und ein Team von vier Personen leiten.

Bei Philips Sound Solutions in Wien werden Lautsprecher für Mobil-Telefone produziert. Das Produktportfolio umfasst insgesamt sechs verschiedene Produktfamilien. Mein Aufgabengebiet bezieht sich zum einen auf alle Bereiche des Customer Supports. Das heißt, wir arbeiten direkt mit dem Endkunden zusammen. Dabei geht es vor allem um den Produktversand, Versandauskünfte oder Qualitätsanfragen.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Logistik- und Produktionsplanung, bei der wir auf Basis des Kundenbedarfs die Planung unserer Produktionslinien vornehmen. Dazu kommen natürlich auch interne Zusammenarbeiten, zum Beispiel mit dem Unternehmensbereich Consumer Electronics.

An der künftigen neuen Führungsaufgabe reizt mich vor allem der Zusatz an Verantwortung und die Übernahme von strategischen Aufgaben sowie die Budgetverantwortung. Die strategische SOP (Sales und Operations Planning) geht dabei komplett in meine Verantwortung über. Die Produktionsplanung werde ich nicht mehr operativ ausführen, aber werde natürlich die Verantwortung für das Ergebnis zu tragen haben. Darüber hinaus kommen weitere Führungsaufgaben hinzu wie zum Beispiel die Budgeterstellung für die Abteilung, Personalführung (Mitarbeitergespräche, Entlohnung), Vertragsverhandlungen mit Kunden oder Repräsentation der Abteilung.

Schon zu Beginn meiner Festanstellung hat mich vor allem die Internationalität des Konzerns gereizt - mit all den Möglichkeiten, die in diesem Zusammenhang bestehen. Dazu kommt, dass ich in einem sehr dynamischen Markt tätig bin, sowohl, was die Kunden als auch Mitarbeiter betrifft. Da wir intern mit sehr vielen verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, gibt es viele Schnittstellenfunktionen, die die tägliche Arbeit abwechslungsreich macht. Für mich ist dieser Job optimal, weil er ein guter Mix zwischen Routine-Tätigkeiten, Abwechslung und täglichen Herausforderungen ist.

Social Events, die alle zwei bis drei Monate statt finden, schaffen Zusammenhalt und sorgen dafür, Kollegen auch einmal von einer anderen Seite kennen zu lernen. Für diese Aktivitäten gibt es im Wechsel einen Social Manager, der sich um die Organisation kümmert. Kürzlich hatte ich diesen Posten inne und habe ein Beach Volleyball-Turnier organisiert. Gerade wenn man in einem sehr schnelllebigen und dynamischen Markt arbeitet, ist es wichtig, sozialen Zusammenhalt und Gemeinsamkeiten durch eben solche Aktivitäten zu schaffen.

Das, was Philips für mich persönlich sowohl als Unternehmen als auch als Arbeitgeber auszeichnet, ist mit dem Begriff „technical strong base" gut umschrieben. Das vorhandene Wissen und Know-How in technischer Hinsicht, aber auch die Größe des Konzerns gibt mir die Möglichkeit, mich ständig weiter zu entwickeln. Die Bereitschaft vom Managementteam und von allen Verantwortlichen, die Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren, ist das, was ich mir immer gewünscht habe.